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「紹介予定派遣」は、社員として採用・就職することを目的とする企業と求職者を引き合わせ、人材派遣（紹介予定派遣）を行い、派遣契約期間を社員採用選考のための見極め期間として利用し、雇用を実現させる制度のことです。

紹介予定派遣は「いい人材を採用したい」会社と「自分に合った会社で働きたい」個人とのミスマッチを解消するものです。紹介予定派遣が社員としての採用・就職のための新たな手段として、大きく機能することが今後も期待されています。

○一般的な就職 ○紹介予定派遣での就職

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「働いてから就職の意思決定」。仕事内容・企業の雰囲気など、永く働くにあたり非常に重要な要素を、実務を通じて理解納得した上で就職できるようになります。
これにより、働く個人はより納得のいく就職先選択が可能になります。

個人が「異業種」「異職種」に転職するチャンスが生まれやすくなります。
興味はあるけれど少々不安という転職希望者の皆さんにとって、これを活用することで応募や就職意志決定をする際の心理的ハードルを下げることも可能になると思います。

(A) 実際に仕事をしてみた上で、就職するかどうかの判断をすることができます。

★興味のある仕事だけれど、自分に本当にできるかどうか心配。
★今まで経験したことのない業種だけれど、自分に合っているかどうか不安。など、今までの経験とは異なる職種・業種に挑戦する場合の心配や不安を軽減します。

(B) 面接・採用試験などでは伝えきれなかった自分の能力を、派遣期間中に企業にアピールすることができます。

短時間の面接や、採用試験では、自分の力や強みが発揮できないといった場合に、実際の仕事を通じて自分の強みを企業に理解してもらうことができます。

(C) 実際にその企業で就業することにより、企業の雰囲気を確認することができます。

その職場の雰囲気や企業のビジョンなどは実際に会社に入ってみなければわからないものです。「一緒に仕事をする同僚たちとうまくやっていけるかどうか」といった不安も解消します。

(D) 未知の企業へアプローチできます。

自分だけではなかなか見つけることのできないけれど、もし入社したらきっと力を発揮することができるだろうといった未知の企業に出会うこともできます。

(A). 採用実務の効率化

募集広告費などの採用活動にかかる費用の削減、採用担当者が関わる応募対応や書類管理・面接設定・合否通知など付帯業務の労働量の削減ができます。

(B). 求める人材の雇用機会の創出

弊社の豊富な登録者の中からご希望に沿った人材の紹介が可能です。また、代理仲介機能による直接アプローチによって従来の募集機関・方法では貴社を認識できず採用対象となり難い人材との出会も可能となりますので、優秀な人材の雇用機会が拡大します。

(C). 雇用ミスマッチの低減

一定期間、派遣社員として働くことで、求人企業はその人のスキルや業務・社風適性等を実務を通して判断でき、求職者もその間に仕事内容や自身の適性、キャリア形成などを見極められます。そのため、双方納得合意の上での採用・就職が実現できますので、入社後のミスマッチの低減ができます。